Vous l’aurez remarqué, nous vivons dans un monde de plus en plus digitalisé, et il devient difficile de trouver l’offre d’emploi qui vous correspond et de faire valoir votre candidature auprès de l’employeur.

Entre les annonces sur les Job boards ou les moteurs de recherche spécialisés, les portails renvoyant à d’autres sites, les réseaux sociaux, ou l’approche directe, la recherche d’un emploi est devenue un véritable casse-tête !

Vous avez envie de démarrer une nouvelle aventure professionnelle mais la recherche d’emploi vous freine ? Vous recherchez un poste d’Expert-Comptable, Collaborateur comptable, Gestionnaire paie, Auditeur, Juriste, …?

NDRH Recrutement, Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la Comptabilité, finance, Paie, Juridique et Audit, est là pour vous accompagner dans votre recherche… Nous recrutons sur les régions Hauts-de France, Haute-Normandie, Basse-Normandie, Bretagne, Pays de la Loire, Ile-de-France.

 

Alors, quels sont les avantages à passer par un Cabinet de recrutement ?

 

1 / Trouver un travail plus rapidement et plus facilement

Aujourd’hui, près d’une entreprise sur deux fait appel à un cabinet de recrutement dans le cadre d’une recherche de candidats. En effet, en plus de faire gagner du temps aux dirigeants, NDRH RECRUTEMENT propose des solutions complètes afin de chercher, analyser, identifier et sélectionner les profils recherchés.

En passant par NDRH RECRUTEMENT en tant que candidat, c’est l’assurance d’avoir accès à un large éventail d’offres récentes et adaptées à vos besoins. Nous vous accompagnons également dans vos recherches, afin de vous faciliter les démarches. Vous avez même accès à des offres qui ne sont pas toujours ouvertes au public. En effet, nous travaillons en exclusivité avec certains de nos clients. Ces derniers peuvent nous transmettre en amont leur futur besoin avant même qu’une annonce officielle ne soit publiée.

Et surtout, vous multipliez vos chances de trouver un emploi car notre cabinet de recrutement valorisera votre candidature. Nous vous mettons en relation avec nos clients avec lesquels nous entretenons des liens étroits. Ce qui vous donne un avantage par rapport aux autres candidats, aussi qualifiés soient-ils.

 

2 / Profiter de conseils avisés

Passer par NDRH RECRUTEMENT, c’est aussi profiter de conseils personnalisés. Nos consultants expérimentés et spécialisés sauront vous guider dans vos choix et vous guider dans vos prises de décision tout au long du processus de recrutement.

C’est aussi la chance d’avoir un véritable coaching sur des points cruciaux comme la manière de conduire son entretien, expliquer et valoriser son parcours professionnel… Nos consultants sont à votre écoute, ils vous proposeront des offres adaptées à vos envies et vous conseilleront sur votre recherche en partageant quelques recommandations parfois très utiles.

 

3 / Faire valoir sa candidature

Passer par NDRH RECRUTEMENT, c’est aussi augmenter les chances d’obtenir un premier entretien.

En effet, nos clients nous font confiance. Si nous leur présentons un profil, c’est que celui-ci correspondra au poste à pourvoir.

Notre mission (si vous l’acceptez ;-) ), est de faire ressortir les points forts de votre candidature auprès de nos clients. Et ceux-ci nous font confiance. En effet, si nous avons sélectionné une candidature, c’est que celle-ci était pertinente et en lien avec la recherche de notre client. Il y prêtera toute son attention, contrairement à certaines candidatures directes.

Passer par un cabinet de recrutement, c’est donc avoir la certitude que votre candidature sera réceptionnée, lue et étudiée par le dirigeant ou par le responsable des recrutements de l’entreprise.

 

4 / Confidentialité et non discrimination à l’embauche

Lorsque l’on souhaite changer d’employeur, la première chose que l’on recherche est la confidentialité. NDRH RECRUTEMENT s’engage sur la discrétion et la confidentialité de vos recherches.

L’avantage de passer par NDRH RECRUTEMENT est que votre candidature est présentée de manière anonyme auprès de nos clients, jusqu’à ce que vous nous donniez votre accord explicite.

Lors de la recherche et sélection de profils, nous nous basons uniquement sur les compétences des candidats. Nous sommes attentifs au respect de la non discrimination à l’embauche.

 

5 / Profiter d’un suivi personnalisé dans votre parcours

Notre mission est également de vous suivre dans votre parcours professionnel. Nous vous proposons des opportunités correspondant à vos souhaits de changement. L’objectif n’est pas seulement de vous trouver le bon poste mais que vous vous adaptiez au poste et à l’entreprise.

Ainsi, nous nous assurons que le poste sélectionné correspond à vos attentes. Nous avons à cœur notre métier, et votre épanouissement professionnel est notre plus belle réussite.

 

N’hésitez pas à consulter l’ensemble de nos offres sur notre site : http://ndrh-recrutement.fr/consultez-nos-offres-d-emploi/

Vous pouvez également nous transmettre votre CV en toute confidentialité afin que nous trouvions une opportunité correspondant à votre recherche à contact@ndrh.fr

 

Le Jour J est arrivé, vous êtes convié à un entretien d’embauche. Mais la joie laisse place au stress. Vous avez peur de ne pas être performant ou de ne pas savoir mettre en avant vos compétences et vos qualités ? Pas de panique, le plus important est de bien préparer ce rendez-vous pour mettre toutes les chances de votre côté.

 

Au-delà de votre parcours professionnel et votre savoir-faire, le recruteur sera également sensible à votre savoir-être : langage, présentation vestimentaire, motivation… Pour vous donner toutes les chances de faire bonne impression, il est important de bien vous préparer à cette épreuve.

 

NDRH RECRUTEMENT vous livre 8 conseils pour réussir votre entretien d’embauche.

 

1 – La ponctualité

Avant même de vous présenter, il y a un point essentiel à ne pas négliger : la ponctualité ! Soyez à l’heure au rendez-vous qui vous a été proposé, voire avec quelques minutes d’avance.

Recherchez l’adresse et l’itinéraire à emprunter la veille de votre rendez-vous. Prenez de l’avance pour anticiper les embouteillages, les retards de train, les difficultés à se stationner… La ponctualité reflètera votre professionnalisme et votre motivation pour le poste.

 

A l’inverse, ne vous présentez pas trop à l’avance car le recruteur a organisé son emploi du temps en fonction de votre rendez-vous. Il serait dommage que celui-ci soit interrompu dans son planning, cela risquerait de le contrarier.

 

2 – La présentation

Le protocole veut que vous vous présentiez sous votre meilleur jour en entretien d’embauche. Une apparence propre et soignée est synonyme de professionnalisme. Choisissez une tenue appropriée qui démontre votre capacité à véhiculer l’image de l’entreprise.

Adoptez votre tenue tout en restant vous-même. Cela est d’autant plus important si l’emploi proposé implique par la suite un contact avec une clientèle.

 

Même si cela peut paraître secondaire, votre comportement sera également analysé par le recruteur. Il est important de se comporter de façon professionnelle durant toute la durée de l’entretien. Soyez sûr de vous sans être arrogant, restez souriant et à l’écoute. Pensez à la manière dont vous vous tenez face à votre interlocuteur, à votre posture ainsi qu’à votre regard.

 

3 – Se renseigner sur l’entreprise qui recrute et sur le poste

Avant de vous rendre à un entretien, renseignez-vous sur l’entreprise qui recrute afin de savoir où vous mettez les pieds. Être informé permet d’être plus réactif en entretien et prouver ainsi votre motivation, voire votre connaissance du secteur et du métier.

 

Les recruteurs apprécieront qu’un travail de recherche ait été réalisé en amont sur l’entreprise, son activité, ses produits ou services, son fonctionnement, son actualité…

 

Visitez le site internet de l’entreprise. Si vous savez qui va vous recevoir, vous pouvez aussi consulter son profil sur LinkedIn. Plus vous serez rigoureux et pointilleux dans vos recherches, plus vous maximiserez vos chances de faire bonne impression. Être capable de pouvoir parler de l’entreprise qui vous accueille est un atout indéniable pour votre candidature : cela atteste de votre motivation et démontre votre professionnalisme.

 

Ensuite, vous devez vous intéresser de près à la mission décrite dans l’offre d’emploi. Reprenez l’annonce et relisez-la attentivement avant l’entretien.

Lors de l’entretien, n’hésitez pas à poser des questions au recruteur sur les tâches quotidiennes, les missions qui vous attendent, les enjeux, ainsi que l’environnement de travail. Vous pourrez alors vérifier que les missions correspondent à vos attentes.

 

4 – Être calme, gérer le stress

Le plus important, c’est d’être naturel. Mais être naturel et crédible suppose un véritable travail de préparation en amont. Apprendre à parler de soi, de son parcours, de son projet, et en lien avec les attentes du recruteur, cela se prépare !

 

Il est important d’être aussi détendu que possible lors d’un entretien et de ne pas se laisser submerger par son appréhension car celle-ci risquerait de gâcher votre entretien. Laissez de côté vos pensées négatives, concentrez-vous sur vous-même et faites-vous confiance.

 

Plutôt que de percevoir l’entretien comme un examen où vous serez questionné par un recruteur, pensez-le comme une occasion d’obtenir des réponses à vos questions et de vérifier que le poste et l’entreprise correspondent à votre projet professionnel.

 

5 – Savoir se présenter et répondre aux questions

Réussir à valoriser son CV dans sa présentation est essentiel. Pour cela, il faut s’entraîner à communiquer oralement. Tout le monde n’a pas le talent d’un grand orateur. Exercez-vous à parler de façon fluide, ni trop vite, ni trop lentement, en faisant des pauses pour respirer.

 

Reprenez votre CV, et exercez-vous à parler de chacune de vos expériences passées (stages, jobs, projets…) car les recruteurs vous demandent souvent de préciser tel ou tel point. Ne vous noyez pas dans les détails, soyez direct et surtout efficace : soulignez bien ce qui peut être en lien avec le poste pour lequel vous postulez.

 

Lors de votre présentation, sachez vous détacher de votre CV, en donnant des éléments illustrant votre parcours au cours de diverses expériences. Le recruteur a déjà lu votre CV avant de vous convoquer. Le but de l’entretien est de mieux vous connaître.

 

Entraînez-vous à répondre à une douzaine de questions classiques posées en entretien d’embauche, cela vous évitera d’être déstabilisé en entretien par une question à laquelle vous n’auriez pas songé. Et même si on ne vous pose pas ces questions-là exactement, cela vous apprendra tout de même à parler de vous-même et à savoir vous « vendre ».

Pour vous entraîner, l’APEC a mis en place un simulateur d’entretien, disponible en ligne : https://simulateur-entretien.apec.fr/#home

Le simulateur d’entretien de l’Apec consiste en un questionnaire à choix multiple. Un avatar vous pose des questions auxquelles vous devez répondre en sélectionnant l’une des réponses disponibles. 200 questions réponses commentées portant sur divers aspects professionnels sont disponibles.

 

6 / Faire part de sa motivation

Montrez votre motivation dès la prise de rendez-vous. Indiquez clairement que vous êtes ravi de pouvoir exposer au recruteur vos motivations lors d’un entretien.

 

Le jour de l’entretien, c’est le moment ou jamais de prouver que vous êtes le candidat le plus motivé pour le poste ! Exposez les raisons qui vous poussent à candidater. Soyez sincère et listez les bénéfices que l’entreprise tirerait à vous engager.

 

Il y a trois critères importants dans la communication de votre motivation :

-           Dire explicitement que vous êtes motivé pour ce poste.

-           Dire pourquoi vous êtes motivé par cet emploi.

-           Savoir communiquer son enthousiasme.

 

A la suite de l’entretien, transmettez un mail au recruteur en rappelant votre motivation pour le poste et ses enjeux. En quelques lignes, synthétisez les points de l’entretien et confirmez votre souhait de vous positionner pour le poste. Cela pourrait être un facteur décisif pour décrocher l’emploi.

 

7 / Ne pas critiquer ses ex-employeurs

Même si vous êtes parti en mauvais termes avec votre ancien employeur, ou si vous aviez des relations conflictuelles avec vos anciens collègues, évitez tout dénigrement personnel ou jugement de valeur.

 

En critiquant votre entreprise, vous vous montrez sous un mauvais jour. Vous risquez de passer pour une personne négative. Le recruteur peu également vous soupçonner d’avoir du mal à vous intégrer dans une équipe. De plus, cela peut refroidir le recruteur qui peut craindre d’être le prochain sur la liste noire. Personne n’aime être critiqué et encore moins savoir qu’il pourra l’être…

En réalité, vous avez, quelle que soit la question abordée, intérêt à être le plus positif possible !

 

8 / Le suivi de votre candidature

Au moment de vous quitter, serrez la main de votre interlocuteur. Remerciez-le pour le temps qu’il vous a accordé. Les dernières minutes permettront de vous démarquer vis-à-vis d’autres candidats potentiels.

 

Une relance par mail au bout de 4 à 5 jours peut également démontrer votre intérêt, dans le cas où vous n’avez pas encore reçu de réponse.

Cela dit, n’abusez pas des mails ou du téléphone, cela pourrait agacer votre recruteur et laisser entendre que cette offre est votre seule piste.

 

Les consultants de NDRH RECRUTEMENT restent à votre disposition pour vous aider dans vos démarches. N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez candidater à l’une de nos offres d’emploi sur www.ndrh.fr.

 

Toute l’équipe de NDRH RECRUTEMENT vous souhaite bonne chance !

Un constat est sûr : le métier de la paie souffre d’une réelle pénurie

C’est un métier qui ne connaît pas le chômage car les offres d’emploi sont plus nombreuses que les candidats.
En cabinet d’Expertise Comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie, les profils de gestionnaires de paie spécialisés sont très recherchés.

Les compétences requises sont d’autant plus complètes qu’il faut connaître et savoir jongler avec les différentes conventions collectives.
L’expérience professionnelle du travail en cabinet est d’ailleurs très appréciée des entreprises, dans les PME comme dans les grandes entreprises.
Dans les plus petites structures, les profils à double compétences – comptable et gestion de la paie – sont particulièrement appréciés et les candidats ne restent pas longtemps à la recherche d’un emploi.

Gestionnaire de paie, un métier en pleine évolution

Porte d’entrée dans les métiers des ressources humaines ou vocation profonde, la paie est sans aucun doute un métier d’avenir.

Difficile de détailler tous les éléments qui influent sur un bulletin de salaire : taux de cotisations, temps de travail, avantages en nature, congés… La complexification croissante de la législation en matière de droit social a fait de la gestion de la paie un métier à part entière.

Face à la complexification de la paie, les petites et moyennes entreprises sont de plus en nombreuses à confier cette tâche sensible à leur cabinet d’expertise comptable.
Il ne s’agit plus seulement de générer les fiches de paie, mais également d’optimiser les charges sociales et de gérer et administrer le personnel.
Les TPE et les PME ont compris qu’elles économisent du temps et de l’énergie en externalisant leurs paies.

Jusque-là souvent gérée par les comptables en entreprise et par les différents collaborateurs comptables en cabinet, la gestion de la paie est devenue l’affaire d’équipes et de collaborateurs dédiés et spécialisés.
Pour répondre à cette demande, les Cabinets d’expertise comptable ont presque tous constitué des Services Paie.

Un métier complet et diversifié

Loin des clichés de la paie (un métier rigide, répétitif fait uniquement de chiffres), le métier de gestionnaire de paie et administration du personnel n’est pas reconnu comme il le faudrait.
Au sein d’un cabinet, le Gestionnaire de paie et Administration du personnel prend en charge la gestion intégrale de la paie de plusieurs clients.

En moyenne, un Gestionnaire de paie gère entre 15 et 30 dossiers, ce qui représente 250 à 300 bulletins de paies par mois. Cet aspect multi-conventions est un des facteurs de complexité de l’exercice de ce métier en cabinet.
Sa mission ne se limite pas à éditer les bulletins de paie des salariés. Il collecte chaque mois les éléments de rémunération auprès de chaque client (congés, heures supplémentaires, part variable, entrées et sorties…). Il doit rester en veille des évolutions juridiques et des dispositions des différentes conventions collectives. Il effectue les déclarations de charges sociales, il prépare les contrats, les attestations, les soldes de tout compte, les procédures de fin de contrat…
Le métier connaît une véritable mutation depuis quelques années car il touche à la fois à la paie, au droit du travail, aux ressources humaines et à la comptabilité.

Le Gestionnaire de paie et Administration du personnel est en contact avec les problématiques d’entreprises de tailles et de secteurs différents, il apporte une forte valeur ajoutée à ces clients en les aidant à optimiser leur masse salariale, notamment grâce à la connaissance des aides publiques et des possibilités d’allègement ou d’exonérations de charges sociales. La veille juridique et le conseil sont pour cette raison deux dimensions importantes de ces postes.

Qualités et compétences nécessaires

Il est clair que pour exercer au mieux son métier, la première qualité requise est la rigueur.
Le Gestionnaire de paie ne peut pas avoir un comportement et une réflexion qui se contentent de l’à peu près. Une grande vigilance est nécessaire. Il faut maîtriser tous les paramètres pour que la paie soit juste.
La moindre petite erreur sur les fiches de paie peut avoir de gros impacts pour l’entreprise et le salarié.

En outre, le métier de Gestionnaire Paie requiert une bonne capacité à se tenir au courant des évolutions en matière de droit social. Il faut savoir se remettre en cause, s’interroger et rester toujours en veille.
La législation en la matière est sujette à de fréquentes modifications que le Gestionnaire Paie et Administration du Personnel doit suivre en permanence.

Il lui faut aussi avoir développer une excellente écoute, une aisance relationnelle, une capacité d’analyse, un sens du service permanent, et être un bon communicant, tout en étant disponible.

Enfin, étant donné la confidentialité des salaires, la discrétion est une qualité essentielle pour l’exercice de ce métier.

Une rémunération en croissance

Une des conséquences directes de la pénurie de candidats est la revalorisation des rémunérations proposées aux Gestionnaires de paie et administration du personnel.
La moyenne des salaires en début de carrière a augmenté au cours de ces dernières années (environ 25 K€/an). Les profils expérimentés étant davantage recherchés, la rémunération a tendance à évoluer rapidement et tourner autour des 30 K€/an avec 4-5 ans d’expérience.
De même, cherchant à fidéliser les collaborateurs expérimentés, les Cabinets d’expertise comptable sont plus attentifs aux évolutions de carrière qu’ils peuvent leur proposer.

Expert-comptable, un métier qui ne fait plus rêver ?

Pas forcément… Plusieurs études récentes démontrent que les jeunes sont de plus en plus attirés par une carrière en cabinet d’expertise comptable et d’audit.
Un choix mûrement réfléchi pour les étudiants qui ont bien conscience des réalités de l’exercice de cette profession : rythme de travail effréné, gestion du stress importante…

 

Toutefois, les jeunes s’éloignent de plus en plus de l’image d’un métier répétitif et ennuyeux. Aux yeux des étudiants, le métier a plus d’atouts séduction qu’on ne le croit (salaire attrayant, diversité des missions, bonne employabilité).

 

Voici 5 bonnes raisons de choisir cette profession qui ne connaît pas le chômage.

 

1 – Un salaire attrayant

Un expert-comptable gagne globalement bien sa vie : en moyenne 63.300 brut par an. Les revenus varient en fonction de votre expérience professionnelle et des conditions d’exercice du métier (politique de rémunération du Cabinet, secteur géographique…).

Les jeunes y voient également une assurance anti-chômage, un aspect non négligeable dans un marché du travail où il est très souvent bien difficile de s’insérer lorsqu’on sort d’études. Un travail qui, dans leur esprit, se révélera de surcroît assez payant : près des deux-tiers des étudiants s’attendent à gagner plus de 23.000 euros bruts annuels grâce à leur premier emploi en cabinet. A ce salaire attrayant, il faut ajouter une progression salariale assez importante après quelques années d’expérience.

 

2 – Un changement d’image du métier, loin des clichés

Moins de temps devant son écran à brasser des chiffres et à produire des bilans, plus de tâches à forte valeur ajoutée d’accompagnement du chef d’entreprise, l’expert-comptable ne se limite plus à établir les comptes.

Une grande partie de l’activité consiste à informer et à conseiller les clients dans un contexte économique où les dirigeants d’entreprise recherchent davantage de conseils en gestion et d’information. Savoir écouter, communiquer, poser des questions sont des compétences indispensables aujourd’hui pour être un bon Expert-Comptable.

 

3. Un métier moderne et high-tech

Ces dernières années, la profession s’est modernisée, davantage tournée vers les nouvelles technologies. Aujourd’hui les Experts-Comptables ont, auprès des jeunes, une image dynamique, branchée high-tech, innovante.

Le métier ne consiste quasiment plus à saisir les chiffres mais à les analyser. Vous exercez votre métier en vous déplaçant chez les clients, armé d’une tablette ou d’un ordinateur portable. Vous devrez vous familiariser avec les logiciels de pointe du secteur. Vous passerez l’essentiel de votre temps l’oreille collée à votre smartphone à répondre aux questions et aux demandes de conseils des clients. Aucun risque de routine !

 

4 – La possibilité de se mettre à son compte

La France compte plus de 16.000 experts comptables. Ils exercent soit en libéral soit comme salarié dans une entreprise. Avant d’ouvrir votre propre cabinet, il vaut mieux avoir travaillé quelques années en tant que salarié dans une société. Être à son compte demande un grand sens des responsabilités et de posséder de nombreux contacts. Vous serez autonome et organiserez votre emploi du temps avec vos clients. Vous pouvez vous associer à d’autres experts comptables. Une profession prenante avec des horaires irréguliers et de nombreux déplacements, où il faut savoir concilier vie professionnelle et vie personnelle.

 

5. Profiter d’un stage rémunéré

Peu de métiers permettent d’exercer avant même d’être diplômé. C’est le cas dans le cursus d’études d’expert-comptable. Après le DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion) de niveau master (bac + 5), vous devrez effectuer un stage pratique de trois ans, rémunéré, durant lequel vous seront confiées d’importantes responsabilités. En effet, à l’issue du DSCG, vous aurez acquis des compétences en audit et vous serez à même d’aider les entreprises à prendre des décisions stratégiques. À la fin de ce stage, vous devrez passer l’examen final constitué de trois épreuves, dont la soutenance d’un mémoire, pour obtenir le DEC, diplôme d’expertise comptable (bac + 8).

Lorsqu’il s’agit de trouver un emploi, l’envoi du CV est la première approche qu’un candidat réalise auprès des recruteurs.

NDRH Recrutement, Cabinet de recrutement indépendant spécialisé auprès des Cabinets d’Expertise Comptable et Commissariat aux Comptes, vous apporte quelques astuces pour que votre CV ne soit pas mis de côté dès la première lecture.

Que vous soyez de Lille, Valenciennes, Amiens, Rouen ou Caen, NDRH Recrutement vous accompagne dans votre recherche d’emploi.

 

Erreur n°1 : Ecrire un roman

Un CV doit pouvoir tenir sur une page, voire deux. Soyez concis et synthétique. Gardez à l’esprit que les recruteurs consacrent moins d’une minute à l’examen d’un CV. Rappelez-vous aussi que vous n’êtes pas les seuls à postuler.

Aux yeux d’un recruteur, un CV à rallonge est le signe que le candidat ne sait pas faire la différence entre les informations importantes et celles qui ne sont pas nécessaires… Allez à l’essentiel !

Erreur n° 2. Des fautes d’orthographe et de grammaire

De nombreux CV contiennent des fautes d’orthographe ou de grammaire. Or, les recruteurs sont attentifs à ce genre de coquilles qui peuvent démontrer un manque de précision, de rigueur ou d’attention.

Cela est d’autant plus important s’il s’agit d’un métier relationnel.

Erreur n°3 : Donner des dates imprécises

Ne restez pas vague sur les dates de vos expériences, car cela inspirera méfiance auprès des recruteurs.

Le plus simple est d’indiquer les mois et les années de début et de fin de chaque expérience.

Erreur n°4 : Des trous dans le CV

Un recruteur n’aime pas le vide… Rien de pire qu’une période absente du CV.

Si vous avez élevé vos enfants, si vous avez entrepris un projet personnel ou suivi une formation, inscrivez-le sur votre CV.

Erreur n°5 : S’inventer de fausses expériences

Arranger son CV avec de fausses expériences pour décrocher le poste n’est pas la bonne solution. La plupart des recruteurs font des vérifications.

Plutôt que de mentir sur votre CV, mieux vaut postuler à des emplois qui vous correspondent. Démontrez votre motivation et votre volonté d’apprendre, qualités qui seront davantage appréciées !

Erreur n°6 : Etre un peu trop créatif

Les CV originaux c’est rigolo, mais pas forcément efficace. Soyez sobre dans la présentation au niveau des polices, de la structure de votre CV.

Evitez les couleurs ou les images qui alourdissent votre fichier. Pour faire ressortir les informations importantes, le gras et l’italique sont bien suffisants.

Erreur n°7 : Une photo trop personnelle

Il faut savoir que la photo sur le CV n’est pas obligatoire.

L’erreur la plus courante est de mettre une photo personnelle prise à la maison, dans le jardin, en vacances… et qui manque de professionnalisme.

Restez sobre. Et rappelez-vous que mieux vaut pas de photo qu’une mauvaise photo.

Erreur n°8 : Un CV incomplet

Certaines informations importantes aux yeux du recruteur ne sont pas reprises sur le CV, cela peut être l’âge du candidat, la date d’une formation ou la ville de son dernier emploi. Soyez précis !

Un autre détail qui a également toute son importance : votre adresse mail doit être « professionnelle » avec votre nom et prénom, plutôt que des surnoms comme petitefille@… lolacoquine@…

La majorité des CV avec une adresse mail pas très professionnelle sont écartés.

Erreur n°9 : Mal définir son objectif professionnel

Un CV doit permettre, en un clin d’œil, de répondre à deux questions : que savez-vous et que voulez-vous faire ?

Le titre de votre CV ne doit pas être « Curriculum vitae » mais le titre du poste auquel vous postulez. Inscrivez aussi sur quelques lignes votre objectif, vos compétences clés.

Erreur n° 10 : Mal organiser son CV

Les expériences doivent être présentées par ordre chronologique en commençant par votre dernière expérience. Vos jobs d’été quand vous étiez étudiant sont généralement moins pertinents que vos dernières expériences professionnelles.

De plus, on est parfois tenté de boucher les trous de son CV en mettant des expériences qui n’ont pas toujours de sens par rapport à l’offre d’emploi à laquelle vous répondez. Dans ce cas, il vaut mieux ne pas trop détailler ou ne pas les mettre.

Malgré une croissance économique française peu dynamique, le marché d’emploi est resté créateur d’emplois cadres en 2014. Le recrutement de cadres est reparti à la hausse alors que les sorties (retraite, démission, licenciement) ont reculé.
Notre cabinet de recrutement NDRH Recrutement propose de nombreux postes de profil CADRE à pourvoir dans le secteur de la Comptabilité et de la Finance (Chef de mission, Expert-Comptable Stagiaire, Expert-Comptable diplômé, DAF…).

Aujourd’hui, l’APEC a publié une étude sur le marché de l’emploi cadre qui nous apprend que seulement 7 % des cadres ont changé d’entreprise en 2014.
Néanmoins, la tendance est la mobilité puisque 39 % des cadres songent à changer d’entreprise dans les trois ans à venir.
Les souhaits de mobilité varient selon l’âge du cadre et la taille de l’entreprise. Les deux raisons principales restent :
-          Parce qu’une évolution en interne est impossible
-          Par envie de découvrir d’autres horizons
Il faut noter que le marché des cadres reste stable puisque 73 % des cadres se déclarent confiants face à leur avenir professionnel.

Retrouvez l’intégralité de l’étude sous format PDF sur le site de l’APEC :
ETUDE APEC

N’hésitez pas à consulter l’ensemble de nos offres sur notre site : http://ndrh-recrutement.fr/consultez-nos-offres-d-emploi/.
Si aucune offre ne correspond à vos attentes, vous pouvez également nous transmettre votre cv en toute confidentialité afin que nous trouvions une opportunité correspondant à votre recherche à contact@ndrh.fr.

Toute l’équipe de NDRH Recrutement vous remercie pour votre confiance et vous souhaite ses meilleurs voeux !

Une nouvelle année commence, remplie de bonnes résolutions et d’espérance. Qu’elle rime avec sérénité, épanouissement et prospérité.

Le site NDRH fait peau neuve. Grâce à notre nouveau site, découvrez de nombreuses nouvelles fonctionnalités plus intuitives.
Que vous soyez candidats ou employeurs, vous trouverez sur notre site nos méthodes d’accompagnement.

Candidats : Consultez dès à présent plus de 90 offres en lignes ainsi que notre nouvelle interface : Candidature spontanée. Celle-ci vous permettant d’accéder à un accompagnement personnalisé avec l’un de nos consultants.
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